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公司看重企业文化:员工夏天太热穿短裤上班被解雇了

更新时间:2021-07-17 16:10:37

    这个夏天真的是太热了,如果没有空调真的是让人受不了,有的老板比较抠门,眼看着员工热的满头大汗也不开空调,有位员工因为夏天太热于是穿短裤上班被解雇了,这是怎么回事呢?

    天气真的太热了,进入三伏天,气温让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时,穿短裤上班也可能面临被解雇。

    一位员工因为天气太热而穿短裤,店长要求其穿工作装被拒绝,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,员工仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。

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    双方闹了起来,于是公司将其告了,法院认为,若违反公司规章制度而解除劳动关系,属合法解除,但公司没有提供足够的证据,所以法院不支持公司的主张,判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

    事实上,违反公司规定确实可以辞退的,但问题是公司并没有相应的明确规定,而且不能提供这方面证据才败诉的。以后找工作如果可以选择,看好公司的规定吧,不然万一公司真有这项规定,那结果就不好说了。

    事实上,有一些公司一般都对企业文化很看重,其中着装是重要的一环。上班期间着职业装而不是短裤和短裙是对员工的基本要求。那么这个时候如果不开空调,夏天的时候又要干活,那真的是一种折磨了。

    但是工作是双向选择,如果你受不了可以辞职,如果对企业的文化管理无法接受,可以选择换一个更宽松的单位。不过,大多单位是有基本的着装要求的。

    不过大家看到这则消息的时候,关注点都歪了,大家都在问天气这么热为什么不开空调?

    有人说:“我上一家公司就有空调不开,我上班第一天就热爆炸了,我也不知道为什么当初还忍下来了,而且我还有个同事穿的超短裙,超级短的那种,原因是太热,后来老板没说啥,老员工提醒她的。”

    事实上,有一些公司一般都对企业文化很看重,其中着装是重要的一环。上班期间着职业装而不是短裤和短裙是对员工的基本要求。那么这个时候如果不开空调,夏天的时候又要干活,那真的是一种折磨了。

    但是工作是双向选择,如果你受不了可以辞职,如果对企业的文化管理无法接受,可以选择换一个更宽松的单位。不过,大多单位是有基本的着装要求的。

    不过大家看到这则消息的时候,关注点都歪了,大家都在问天气这么热为什么不开空调?

    有人说:“我上一家公司就有空调不开,我上班第一天就热爆炸了,我也不知道为什么当初还忍下来了,而且我还有个同事穿的超短裙,超级短的那种,原因是太热,后来老板没说啥,老员工提醒她的。”

    有人说:“我在重庆,热得要死,偏偏空调口对着领导的位置,最热的几天我们部门特别热,我们都以为是空调坏了,结果领导理直气壮来了一句,太冷了,我就关了。

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