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弹性工作制就是个坑:辞职后我才醒悟

更新时间:2021-07-24 15:52:38

弹性工作制就是个坑:辞职后我才醒悟

毕业找工作的时候,我怎么没想到,会在工作时间上栽跟头,大学按照父母的意愿填报了师范专业,但是在毕业以后我却没有选择当老师,而是选择做程序员,谁能想到公司说好的弹性工作,到头来是天大的坑。

半年前入职公司的时候,公司的hr小姐姐笑容甜蜜。

“我们公司实行弹性工作制,工作时间很自由哦。”

我听说过“996”、“007”还有大小周,在找工作的时候竭力避开这些关键词,可是这弹性工作制又是什么意思?

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后来hr小姐姐解释过后我才明白,嚯,弹性工作制这么自由,这公司是来做慈善的吗,想什么时候上下班都行,只要保证工作的总时间和完成任务。

入职前想的有多好,在入职以后就有多惨。

一开始看在我是新人的份上,我留在公司多加了几天班,可就是这几天加班,让我的直属上司就提出了要带我多学一点的想法。

“小A啊,我知道你本科学的和咱们公司不搭边,你这么好学,以后肯定也想从事这一行业,你要是愿意,就跟在我手下做……”

在找工作前我就对这一行“收徒”的事情有所耳闻,这会看到boss都说要带我了,我哪里会拒绝,简直是求之不得。

就在我欣然应下以后,我的“弹性工作制”变成了24小时待命。

“不是我说,新来的那几个员工就是不靠谱,看看小A,比她们还晚来几天呢,工作比她们几个优秀多了……”

听着领导这话,我头一次被拎出来当典范,还是在这样的情况下。

后来那几个和我玩的不错的女同事故意疏远了我,这也没什么,毕竟职场上难有真朋友,可就在工作了两月以后,我突然意识到一个问题,虽然公司说是弹性工作制,我却从没有按时下过班,每次都得留在公司一个多小时。

“你刚来咱们公司的时候不是说过了吗,弹性工作制,上下班时间自由,只要完成了你的任务,随时都能走……”

听到人事小姐姐这话,我眼前一黑,什么弹性工作制,这比“996”还黑,有的时候忙起来别说是按时上下班,就连周末都没有,人家“996”好歹还能休息一天呢!

“小A,我知道你不高兴,可是这也和个人能力有关系,要是你觉得自己不能适应这个岗位,我就给你转岗看看……”

转岗待遇可就不一样了,我仔细想想,还是继续忍了下去,不过在维持了三个月以后,我面试了一家新公司,自然也递交了辞呈。

“要不你再考虑一下,下个月就能给你涨薪了……”

我坚定的摇了摇头,“老板,我还是适应不了咱们的工作时间,多谢你的栽培。”

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